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关于国有企业共青团工作的思考与实践探索

来源:□欧思齐 发布时间:2021年01月12日 访问量: A+ A A-

  习近平总书记曾提出:“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的,中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”随着国有企业深化改革工作的进一步推进,年轻力量不断注入,青年职工逐渐成为企业发展的生力军,在企业各条战线发挥着举足轻重的作用。国有企业共青团作为连接党和青年职工的桥梁纽带,对推动企业高质量发展与改革创新起着重要作用,然而目前存在的团组织功能弱化、团干部能力参差不齐等问题严重制约了共青团发挥作用,探索适合国有企业共青团发展道路的问题已迫在眉睫。

  一、现状分析

  (一)团员青年的理想信念还不够坚定,存在“缺钙”现象

  大部分基层团组织未定期开展“三会两课一制”,对政治理论的学习重视程度不够,导致用科学理论知识武装青年头脑的能力欠缺。

  (二)基层团组织的凝聚力不强,在广大青年的影响力和号召力弱化

  共青团作为党联系广大青年群众的桥梁纽带,对于巩固扩大党执政的青年员工基础起着关键作用。然而部分单位不重视基层团组织,甚至没有设置团组织,忽视了团组织的存在价值和实际意义;其次,共青团开展活动陈旧、单一、没有结合青年分布情况,因地制宜地开展活动,导致每次活动只有部分青年参加,针对性不强,活动逐渐流于形式,局限性大,挫伤了青年参加活动的积极性,间接弱化了共青团作为先锋队的价值体现。

  (三)团干部多为兼职,存在不同程度的角色冲突,无法真正全身心开展共青团工作

  共青团干部作为青年工作的重要组织者和牵头人,大多年纪轻,精力足,但是经验缺乏,无法平衡共青团工作的政治性与服务性,而且团干部大多为兼职,主要精力还是放在主职主业中,只能在工作间隙和业务之余开展共青团工作,分身乏术,存在一定程度的畏难情绪与本领恐慌。

  二、对策建议

  (一)加强思想政治建设,夯实信仰根基

  认真组织习近平总书记关于共青团和青年工作的重要论述,以“青年大学习”“学习强国”等平台为载体,积极推动团组织集体学习与个人自学相结合,以线上线下的学习形式不断提升青年政治素养,坚定理想信念。线下坚持以“三会两课一制”为抓手,充分运用纪念五四运动、建党100周年等重大契机,定期开展集中学习。线下建立团青QQ、微信群,确保团员覆盖率,不定期分享党最新的理论知识以及企业发展所面临的新环境,一方面引导团员青年牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,另一方面引导团员青年同企业同呼吸,共命运,自觉将企业愿景及个人发展前景结合起来,不断增强理想信念,激发内生动力。

  (二)规范团组织建设,聚焦提升组织力

  团中央《关于加强新时代团的基层建设着力提升团的组织力的意见》中指出,要坚持以团章为基本遵循,建立健全企业团组织工作架构,规范团的组织设置,不断提升组织力。

  一是要坚持党建带团建,夯实共青团基层组织建设。进一步规范团的机构设置,积极扩大团组织覆盖面,在满足条件的单位设立团委、团总支,在具备条件的项目部成立团支部,选优配齐团组织干部;加强基层党建带团建的领导责任制度,由负责党建工作的党委领导履行党建带团建的第一责任人职责,不断加强对团的工作的领导,把共青团建设纳入党的建设总体布局;将共青团工作中的重要问题和事项及时向党委汇报并纳入党委议事日程;同时要强化共青团工作经费管理机制,为团组织开展活动提供资金保障;要将共青团工作完成情况纳入年度党建考核的重要内容,坚持党建、团建互促共进。

  二是把热爱共青团事业、工作能力突出、服务意识强的青年选拔到共青团干部岗位上来。共青团作为党的助手和后备军,要为社会主义培养建设者和接班人。目前公司正处在转型升级与高质量发展的关键阶段。共青团工作更要立足长远,培养一批政治意识坚定、综合素质高的经营管理人才,充实企业的发展壮大的后备力量。

  三是抓好团员教育管理,充分运用好智慧团建,有效构建互联网+青年工作的工作格局。一是要做好团员信息工作,不断完善企业共青团各项工作制度;二是畅通团员青年的沟通交流,通过开展青年交流活动、辩论赛、演讲赛、文艺汇演、交友联谊等活动,为企业青年搭建平台阵地;三是经常性开展谈心谈话。企业团员大多年纪轻,离家远,公司要加大关心关爱力度,了解实际需求帮助解决问题。

  (三)立足“两个服务”,增强团组织引领力

  企业共青团工作要坚持以“围绕中心、服务大局”思想为引领,以“服务企业、服务企业青年员工”作为根本出发点和落脚点。服务企业,即企业共青团要不断加强自身建设,为企业发展源源不断的提供后备军;二是通过开展“青”字号活动,引导广大团员青年积极担当、主动作为,在急、难、险、重中脱颖而出,引导团员青年积极参与到安全生产中来,增强安全防范意识,在安全生产工作中奋发有为,引导团员青年主动参与到公司发展中来,立足本职工作,向上向善,为公司改革发展贡献青春力量;三是以青春的团员风采为企业文化增添生机与活力。青年有思路、创新意识足,能够与时俱进的学习新知识、接受新事物,是公司创新发展的生力军与先锋队。

  服务企业青年员工,即发挥共青团的桥梁纽带与“辅助”作用,引领帮助青年员工成长成才。一是要结合自身工作实际,打造共青团服务平台,创建特色品牌,为企业青年搭建活动阵地,鼓励团员青年勇于自我展示;二是涵养公司“家文化”,给予青年团员足够关怀,在定期开展谈心谈话、座谈会之外,要逐步建立团干部、领导干部对口联系青年团员制度。青年团员较为年轻,渴望受到关注与重视,尤其是企业员工,因为工作原因,需要长期在项目一线开展工作,需要加强同项目团员青年的沟通联系,避免其产生“被遗忘”“被忽视”的感觉;三是增强团内政治生活的仪式感,尊重青年团员主体地位。根据实际情况,开展“金点子”“青年论坛”等活动,号召团员青年为企业发展建言献策,贡献青春的智慧力量;四是完善团员青年的培养机制,一方面深入开展“导师带徒”工作,加大考核与宣传力量,充分发挥公司业务骨干人才示范引领的“传”、“帮”、“带”作用,全面提提升青年员工整体素质水平,加快企业人才培养步伐,切实加强青年人才队伍建设,另一方面,制定青年团员的培训计划,提供岗位轮换、上下交流等机会,增强青年团员在不同岗位上的学习能力与竞争能力;三是建立健全团委每年向党委推优建才的长效机制,着力解决青年人才关心的职业发展问题;四是开展“党内推优”工作,完善推优入党的工作机制与相关流程资料,从思想上、工作上、能力上全方面服务青年员工成长成才。

  (四)以“青”字号活动为抓手,促进共青团工作融入企业生产经营

  一是要在组织机构下,成立青年突击队、青安岗等“青”字号品牌,组织青年团员开展岗位建功、创新创效、安全生产工作等;二是选树典型,营造良好的竞争氛围,充分运用好纪念“五四运动”契机,选树青年身边的优秀典型,不断激发青年员工学习先进、追求卓越的内生动力;三是鼓励青年结合安全生产、管理提升、市场开拓等实际需要创新创效,在公司内部形成提倡创新、勇于创新、敢于创新的良好发展氛围,提升企业创新发展的能力。

  新时代全面从严治党对国有企业共青团工作提出了更高的要求,在从基本制度、基本组织、基本队伍抓好的前提下,不断引入时代旋律与丰富内涵,引导广大青年团员自觉团结在以习近平总书记为核心的党中央周围,勇于砥砺奋斗,练就过硬本领,将个人发展与企业愿景结合起来。作为央企,我们要大力培养技能型、知识型、全能型青年人才,为企业改革发展与高质量发展提供后备人才支撑,切实提升国有企业共青团工作质量。

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